中新網(wǎng)12月23日電 目前，全國已有44%的事業(yè)單位實行了人員聘用制度，51%的人員簽訂了聘用合同。
人民日報消息稱，2005年，各地各部門根據(jù)中央分類推進事業(yè)單位改革的總體部署，加大事業(yè)單位人事制度改革力度，完善配套政策，加快聘用制度的推行。人事部研究起草了《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，進一步明確了事業(yè)單位人事制度改革的目標、任務、思路和措施；印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確了公開招聘的條件、程序等；出臺聘用合同文本(范本)，加強了對簽訂聘用合同的指導；同時，擴大試點聯(lián)系點，總結了試點單位經(jīng)驗。
人事部部長張柏林強調，分類推進事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，抓好事業(yè)單位人事制度改革的試點和推行工作。各地各部門要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定具體辦法。新進人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要面向社會實行公開招聘。要按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強崗位管理。
人事部將抓緊制定事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見，并會同有關部門分行業(yè)制定實施意見。加強對改革的分類指導，繼續(xù)抓好30個試點聯(lián)系點的改革工作。研究制定《事業(yè)單位人事管理條例》以及獎懲、競聘上崗等規(guī)定，修訂考核規(guī)定。(盛若蔚）
