中組部、國資委今年將拿出5個中央企業(yè)正職職位面向海內(nèi)外公開招聘。

　　國資委昨日披露，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同意，中組部、國資委今年組織13戶央企面向海內(nèi)外公開招聘13名高級經(jīng)營管理者，其中正職職位5個(4個是中央管理的總經(jīng)理職位)，副職職位8個。

　　自國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。

　　截至2009年底，央企通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。

　　以往央企海外招聘中，企業(yè)副職、總會計師、總法律顧問是集中招募的職位。而在2008年的招聘過程中，中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司和哈爾濱電站設(shè)備集團公司這兩家國有骨干企業(yè)都拿出總經(jīng)理一職全球納賢。以往這樣的企業(yè)正職都屬于“中央管理干部”，此前均為組織部門委任。

　　在近日召開的中組部、國資委2010年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，中組部副部長王爾乘表示，今年拿出4個中央管理的總經(jīng)理職位進行公開招聘，是央企人事制度改革的重大突破，要改進考試測評工作，完善測評方法，提高測評質(zhì)量，更好地吸引和凝聚優(yōu)秀人才到央企建功立業(yè)。

　　國資委主任李榮融強調(diào)，今年公開招聘正職職位多、層次高，社會關(guān)注度會更高。力求做到萬無一失，切實提高公開招聘工作的公信度。

　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者了解，央企高管的全球招聘目前確已經(jīng)形成規(guī)模，招聘期間國資委曾在紐約設(shè)立了分考場方便海外競聘者。海外招聘的程序往往是通過層層選拔，最后敲定人選后才涉及到薪酬待遇的談判。

　　李榮融曾表示，自己并不怕最終入選的競聘者對薪酬的開價，因為國資委會相應(yīng)給其設(shè)定經(jīng)營目標(biāo)，要做到責(zé)任到位、激勵到位、約束到位。“你給我多我也給你多，你給我少我也給你少，老板就這么當(dāng)?shù)�。�?/p>

　　在國資委的考核體系中，如果企業(yè)新競聘的領(lǐng)導(dǎo)者沒有完成經(jīng)營目標(biāo)，不僅企業(yè)在國資委那里的評級可能降低，也將影響到企業(yè)的整體薪酬安排。(汪時鋒)