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　　中新網(wǎng)7月2日電 正當(dāng)人們對(duì)全球金融市場(chǎng)是否復(fù)蘇而議論時(shí)，華爾街證券公司的薪酬問(wèn)題又再次受人關(guān)注。根據(jù)2009年的收益預(yù)期，高盛集團(tuán)(Goldman Sachs Group Inc.)今年有望發(fā)放200億美元，約合每名員工70萬(wàn)美元�！度A爾街日?qǐng)?bào)》的報(bào)道說(shuō)，根據(jù)分析師評(píng)估，這幾乎是去年該公司363,000美元平均值的兩倍，略高于2007財(cái)年高盛員工66.1萬(wàn)美元的平均水平。

　　高盛紐約總部大樓前國(guó)旗飄揚(yáng)摩根士丹利(Morgan Stanley)是作為獨(dú)立公司留下來(lái)的另一家美國(guó)大型證券公司。分析師預(yù)測(cè)，該公司今年可能將支付110億至140億美元薪酬和福利。按員工平均計(jì)算，預(yù)計(jì)將超過(guò)去年26.2萬(wàn)美元的平均水平。瑞信(Credit Suisse)分析師Howard Chen預(yù)計(jì)，摩根士丹利員工的平均收入將接近于2007財(cái)年的34.3萬(wàn)美元。

　　垃圾債券交易等一些業(yè)務(wù)正在改善的行業(yè)提供的薪酬可能最令人眼紅。在市場(chǎng)依然凍結(jié)的資產(chǎn)支持證券等領(lǐng)域，就業(yè)和薪酬?duì)顩r仍不容樂(lè)觀。經(jīng)營(yíng)一家華爾街高管招聘機(jī)構(gòu)的格爾松(Russ Gerson)說(shuō)，證券公司第一和第二季度的強(qiáng)勁表現(xiàn)能否轉(zhuǎn)化為年底時(shí)的大紅包，現(xiàn)在下結(jié)論還為時(shí)過(guò)早。他說(shuō)，對(duì)獎(jiǎng)金的所有樂(lè)觀看法都建立在對(duì)業(yè)務(wù)回到正常水平和我們將重新回到健康環(huán)境中的預(yù)期之上。如果第四季度明顯回落，我預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金不會(huì)比2008年的水平高出多少。

　　是否會(huì)有較高的獎(jiǎng)金取決于華爾街的盈利能否從去年問(wèn)題資產(chǎn)和交易判斷失誤帶來(lái)的慘重?fù)p失中繼續(xù)復(fù)蘇。如果市場(chǎng)3月初以來(lái)的強(qiáng)勢(shì)逐漸消退或爆發(fā)新的危機(jī)，那么證券公司撥出的準(zhǔn)備發(fā)給員工的獎(jiǎng)金數(shù)額可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于今年前兩個(gè)季度。公司可以撥出用于發(fā)放獎(jiǎng)金的資金，然后決定不動(dòng)用這筆錢(qián)。

　　不過(guò)，今年以來(lái)高薪的卷土重來(lái)表明要華爾街告別過(guò)去的習(xí)慣是多么困難。高盛、摩根士丹利和其他大型金融公司通過(guò)償還去年政府注入的資金將自己從薪酬限制中解放了出來(lái)。與此同時(shí)，沒(méi)有獲得問(wèn)題資產(chǎn)救助資金的非美國(guó)銀行在薪酬方面正變得越來(lái)越膽大。

　　報(bào)道說(shuō)，最近的加薪顯示出，華爾街高管正努力將薪酬保持在有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，但又要低到不至于激怒國(guó)會(huì)議員的水平。據(jù)知情人士透露，銀行管理人員或他們的代表至少有一次同奧巴馬政府的薪酬沙皇費(fèi)恩伯格(Kenneth Feinberg)討論過(guò)薪酬事宜，希望能阻止公開(kāi)的指責(zé)。

　　財(cái)政部一位發(fā)言人說(shuō)，費(fèi)恩伯格剛開(kāi)始審核接受大量資助的7家公司的薪酬；但他尚未批準(zhǔn)任何計(jì)劃。