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    滬金融國資國企改革高管配置及薪酬分配將市場化
2009年08月20日 07:20 來源:人民日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小】

  上海市日前發(fā)布實施《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海金融國資和市屬金融企業(yè)改革發(fā)展的若干意見》。由此,上海金融國資國企新一輪的改革正式拉開帷幕。

  根據(jù)《意見》,上海市金融國資國企改革在5年內(nèi)要實現(xiàn)三大目標(biāo):通過開放性重組,吸引一批處于行業(yè)前列的國內(nèi)外著名金融機(jī)構(gòu)入駐上海,逐步壯大金融機(jī)構(gòu)體系;通過深化改革,把市屬金融企業(yè)建設(shè)成為資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、創(chuàng)新能力強(qiáng)、服務(wù)和效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè);通過建立健全目標(biāo)明確、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的金融國資管理體制,加強(qiáng)金融國資監(jiān)管,推動金融國資布局優(yōu)化。

  截至2008年底,上海的金融機(jī)構(gòu)總數(shù)有899家,其中,上海市屬金融國資總量約為700億元�!兑庖姟访鞔_,除企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)外,其他經(jīng)營層高管人員原則上實行市場化配置。條件成熟的企業(yè),經(jīng)營層正職也逐步實行市場化配置。(記者謝衛(wèi)群)

【編輯:秦欣】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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