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　　中新網(wǎng)9月9日電 人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日表示，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性的文件，已經(jīng)經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)，近日就將下發(fā)。

　　國務(wù)院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發(fā)布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會保障工作的主要成就、當(dāng)前形勢和任務(wù)以及新農(nóng)保的有關(guān)情況，并答記者問。

　　尹蔚民在回答記者有關(guān)“央企高管薪酬管理制度”的問題時表示，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性的文件，已經(jīng)經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)，近日就將下發(fā)。

　　尹蔚民表示，這個文件總的思路是，從我國實際出發(fā)，總結(jié)近年來改革的實踐經(jīng)驗，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵與約束相統(tǒng)一、短期激勵與長期激勵相兼顧、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)、完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進一步作出規(guī)范，著力建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范。(據(jù)直播文字整理)