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- 北京教師績效工資四部分組成 不低于公務(wù)員工資
昨天，市政府第49次常務(wù)會議討論并原則通過了《義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的意見》。該文件表明，本市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資�？冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎四部分組成，平均工資水平將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
市人保局巡視員左小玲表示，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)，須在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配�；A(chǔ)性部分占兩者之和的70%。
“具體項目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由區(qū)縣確定，各區(qū)縣可根據(jù)實際情況，設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目�！弊笮×嵴f。這意味著，隨著政府文件正式下發(fā)，工作績效將成為教師收入的新指標(biāo)。(記者郭愛娣)
手機(jī)登陸中新網(wǎng) 隨時隨地知天下【編輯:楊威】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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