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    北京教師績(jī)效工資四部分組成 不低于公務(wù)員工資
2009年09月10日 09:03 來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  昨天,市政府第49次常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見》。該文件表明,本市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員,從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資?(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎(jiǎng)四部分組成,平均工資水平將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

  市人保局巡視員左小玲表示,基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn),須在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配;A(chǔ)性部分占兩者之和的70%。

  “具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由區(qū)縣確定,各區(qū)縣可根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目!弊笮×嵴f(shuō)。這意味著,隨著政府文件正式下發(fā),工作績(jī)效將成為教師收入的新指標(biāo)。(記者郭愛娣)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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