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　　5月前10天，多家基金公司發(fā)布公告，公司旗下人事變動頻繁，眾多員工選擇在此時“腳底抹油”，涉及基金經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、董事長等職位。

　　“還能怎么著，拿著年終獎了就走唄，不然為什么早不走晚不走？”一位基金業(yè)內人士如此解釋目前基金高層的離職潮。

　　盡管去年為了留住人才，多數(shù)基金公司選擇晚發(fā)年終獎的策略，但是，這也沒能阻止基金高層人士的離職。今年前3個月，基金高層人士變動數(shù)目遠超去年。

　　目前，每到年初都要經(jīng)歷的基金人員變動高峰已經(jīng)過去，但是二季度很可能是基金“年終獎發(fā)布”高峰期。由于目前各家基金人員配備基本齊全，相關工作機會減少，因此據(jù)說不少基金公司選擇在3月份后才發(fā)年終獎。

　　拿到豐厚的年終“紅包”后，今年本已經(jīng)人心浮動的基金業(yè)內，很多人“腳底抹油”的決心恐怕更為堅定。

　　當然，除了年終獎“滯后效應”外，造成基金高層頻頻變動肯定還有其他原因，比如內部人員調整、身體原因等等。日前，銀華基金發(fā)布公告表示，旗下道瓊斯88基金的基金經(jīng)理楊長清因個人健康原因無法正常履行職務，將進行休假。不過，總體來說，基金高層近期的調換，“紅包”因素的概率更大。尤其是對基金公司來說，有效留住旗下員工的手段不多，將年終獎發(fā)出后阻止離職的物質手段更是缺乏。

　　加之今年外部因素也和往年頗為不同，首先是新基金公司紛紛籌建，需要大量人才。其次，股指期貨的推出，使私募基金需要更多投資老手，因此步入二季度相關工作機會不像往年一樣少，基金人員變動明顯高出往年。