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- 薪酬太低加薪無望 近九成職場人表示自己不快樂
2009年已過大半，今年職場人快樂嗎？影響職場人快樂不快樂的主要原因是什么？人力資源服務商“智聯(lián)招聘”日前進行了職場人工作心理狀態(tài)特別調(diào)查。在為期兩個月的調(diào)查中，共有一萬余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，近九成職場人表示自己不快樂。
調(diào)查同時顯示，表示自己不快樂的比例達到了87.8%。在這近九成不快樂的職場人中，表示自己不快樂的主要因素來自于工作的比例最高，達到了71.2%；其次是收入，比例為65.1%。數(shù)據(jù)表明，在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場人的心情。
職場人工作不快樂的原因是什么呢？調(diào)查顯示，“迷茫而找不到未來的發(fā)展方向”是職場人工作不快樂首要原因，比例為70.8%。“薪酬太低而加薪又無望”居第二位，59.4%選擇了這一原因�！澳壳肮ぷ鞑荒荏w現(xiàn)自己的能力和價值”排在了第三位，占45.9%。(記者趙超)
【編輯:李妍】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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