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　　在奧巴馬簽署7870億美元的經(jīng)濟刺激方案中，參議院關于金融業(yè)優(yōu)先雇傭本國員工的條款被刪除，這讓在華爾街掙扎的外籍員工總算松了一口氣。

　　根據(jù)參議院之前的提議，在未來兩年內(nèi)接受政府救助的全美300多家銀行在雇用員工時候必須優(yōu)先考慮本國公民。這項提議與經(jīng)濟刺激計劃中“購買美國產(chǎn)品”的規(guī)定如出一轍，其狹隘的保護主義色彩不僅無助于美國經(jīng)濟復蘇，也讓出身海外的人才遭遇無端的歧視。

　　“無論是金融業(yè)還是其他行業(yè)，企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭，如果政客們非要用美國人和外國人的標準去排擠外籍員工，那么人才將會流向其他更具吸引力的國家”，華爾街一家中型投行經(jīng)理本杰明對記者說。

　　早在前兩年，紐約市長布隆伯格就與一位美國議員做過一份紐約市的競爭力報告，文章對美國限制優(yōu)秀人才的政策大加抨擊，并指出如果美國不調(diào)整政策將面臨被趕超的危險。時過境遷，美國的參議員們估計早已將這份報告拋之腦后。

　　事實上，外籍員工在美國金融企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。統(tǒng)計顯示，在接受美國政府救助的10多家金融企業(yè)中，過去6年里雇用的高薪外籍員工多達2.18萬人。

　　“奧巴馬政府剔除雇員排外條款還算是明智。在當下，美國并非是全球人才的唯一選擇地，……只要是優(yōu)秀的人才，如果美國不歡迎，那么有的是地方可以讓你發(fā)揮才能”，一位長期在華爾街工作的華人說�！敖�(jīng)濟危機下的保護主義政策只能是損人而不利己�！�(記者陳剛)