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　　針對(duì)限薪措施，企業(yè)表示按規(guī)執(zhí)行，但是也有企業(yè)私下認(rèn)為該規(guī)定不合理。

　　上海浦發(fā)銀行昨天表示，“由于財(cái)政部的新規(guī)剛剛出來(lái)，我行還需要一定的時(shí)間研究如何落實(shí)�！鼻叭胀砩�，浦發(fā)銀行披露年報(bào)，部分高管人員2008年薪酬出現(xiàn)上漲，最多的從2007年的229萬(wàn)元上漲至2008年的500.3萬(wàn)元，漲幅高達(dá)118%。

　　某金融國(guó)企相關(guān)人士向記者表示，要求全部金融企業(yè)都下降一定比例的薪酬，這么一刀切的做法并不合適。比如有企業(yè)利潤(rùn)100多億，還有同類企業(yè)利潤(rùn)才幾個(gè)億，可能利潤(rùn)幾個(gè)億的企業(yè)高管拿的薪水比賺100億的高很多�！跋乱徊截�(cái)政部應(yīng)該再出一些執(zhí)行細(xì)則，對(duì)利潤(rùn)降幅或者虧損程度的不同，有具體的降薪指導(dǎo)。到那個(gè)時(shí)候，各國(guó)有金融企業(yè)才能出具體的實(shí)施方案。”

　　昨日，中國(guó)太保發(fā)布去年年報(bào)，其2008年歸屬母公司利潤(rùn)為13.39億，同比下降了80.6%。

　　記者發(fā)現(xiàn)，其高管薪酬也出現(xiàn)一定幅度下滑。董事長(zhǎng)高國(guó)富2008年稅前薪酬為177.1萬(wàn)，比上年的295.21萬(wàn)下降了40%�？偨�(jīng)理霍聯(lián)宏和副總經(jīng)理施解榮薪酬分別為166.6萬(wàn)和173.9萬(wàn)，同比下降了39.9%和12.1%；而常務(wù)副總徐敬惠薪酬則為310.6萬(wàn)，上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)