如何保證勞動者不會因為過高的交通費而使收入大打折扣？市勞動和社會保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如在昨日舉行的市府新聞發(fā)布會上透露，上海正在研究建立最低薪酬概念，所謂最低薪酬不僅包括最低工資，還包括最低社會保險繳費和最低的福利津貼等。
鮑淡如說：“最低福利津貼制度我們將根據實踐的情況一項一項推出，今年我們明確了35度以上高溫應該發(fā)給高溫津貼，除此之外，我們正在研究交通費以及一些員工夜班津貼的問題，以此保證勞動者的收入不打折扣�！�
在昨日的新聞發(fā)布會上，鮑淡如介紹了經市政府批準的《上海市發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃(2007年一2009年)》(簡稱《三年行動計劃》)的主要內容。根據《三年行動計劃》，2008年，上海將完善企業(yè)普通職工工資的正常增長機制，企業(yè)工資收入分配差距將趨于合理。
鮑淡如解釋說，“如果說一線職工沒有增加工資，經營者也不應該增加工資，尤其是國資企業(yè)�！彪S著經濟效益的提高，員工應該共享企業(yè)效益的成果，對于工資水平低于全市職工平均工資50%，或者兩年以上不增資，以及工資增長緩慢的一線職工，要求企業(yè)在安排工資增長的時候予以傾斜。
而針對國營企業(yè)經營管理者，鮑淡如表示，要把職工工資的增長狀況作為經營者業(yè)績考核的內容，“一線職工沒有增加工資的，國有企業(yè)經營者的工資就不能增加，一線職工的工資增長不能低于經營者的工資增長幅度。”
針對經營情況比較好，一線工資增長緩慢，或者工資不增長的企業(yè)，鮑淡如表示，“必須要開展工資集體協商�！卑l(fā)布會上，鮑淡如在回答如何調節(jié)收入分配差距的問題時表示，上海已經采取了措施調節(jié)收入分配差距，并已經連續(xù)15年調整了最低工資，最近一次調整從今年9月1日起實行，標準是840元。在社會保險待遇方面，鮑淡如表示，“我們在增長養(yǎng)老金的時候要注重體現公平。在確定這個政策的時候，一要根據經濟發(fā)展的水平，二要根據物價變動的因素綜合來考慮養(yǎng)老金調整的幅度�！�
關于“山東濰坊中秋節(jié)調休一天”的事情，發(fā)言人稱，上海按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。(記者 陳輝楠)
相關報道
