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　　按照以往的慣例，每一年的前4個月，往往是基金經(jīng)理跳槽、離職的高峰期。而進入牛年之后，基金經(jīng)理增聘、免職和基金公司高管變動的公告也越來越多；不過，與去年相比，今年人事變更的重點集中在了次新基金上。

　　自牛年以來，基金經(jīng)理變動的公告就未曾停止過，而且有愈演愈烈之勢。記者昨日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截止3月16日，已經(jīng)有46只基金的基金經(jīng)理進行了調(diào)整。而在去年同期，只有26只基金發(fā)布了調(diào)整基金經(jīng)理的公告，2009年以來，已發(fā)生的基金經(jīng)理調(diào)整公告、涉及的基金公司和基金經(jīng)理較去年同比增長了77%。由此可見，牛年以來，基金經(jīng)理的變動更加頻繁了。另外，記者發(fā)現(xiàn)，進入2009年以來，基金經(jīng)理的人事變化大都發(fā)生在次新基金上，其中包括長城、國聯(lián)安、匯添富、信誠、長盛、建信等13家基金公司旗下的眾多次新基金，占比超過了80%。對于次新基金更熱衷于調(diào)整基金經(jīng)理的原因，市場人士分析指出，由于次新基金更急于在今年的反彈行情中獲得超額收益，所以往往會對基金經(jīng)理提出更為嚴(yán)格的業(yè)績要求，也會直接導(dǎo)致基金經(jīng)理人事變化的頻繁。(記者 丁珺)