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　　職場(chǎng)嚴(yán)禁欺凌行為

　　在美國(guó)的工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁上下級(jí)以及工作人員之間的欺凌和性騷擾。美國(guó)職場(chǎng)反欺凌法律是該國(guó)勞工法的一部分，各州也從2003年起，紛紛制定相關(guān)法律保護(hù)工作者。該法律規(guī)定，在工作場(chǎng)所和學(xué)校，無(wú)論是語(yǔ)言或行動(dòng)上侮辱他人、威脅他人和侵犯他人，都是非法行為，非法行為中也包括性騷擾。

　　歐盟

　　詳細(xì)規(guī)定加班時(shí)數(shù)

　　歐盟國(guó)家比美國(guó)對(duì)工作者的保護(hù)更進(jìn)一步，對(duì)工作與加班的時(shí)間長(zhǎng)度都作了嚴(yán)格規(guī)定，并多次在修訂法律時(shí)更新。該法律已經(jīng)被全部成員國(guó)接受。

　　法律規(guī)定，每周每人工作/加班的時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)；每24小時(shí)內(nèi)(一日內(nèi))工作不得超過(guò)11小時(shí)；工作日中最長(zhǎng)每6小時(shí)必須有一次休息；在七天為一個(gè)循環(huán)的工作日中，必須有24小時(shí)休息日；夜間工作不得超過(guò)8小時(shí)。這些法律，涵蓋公有和私有制工作場(chǎng)所里的所有工作人員。

　　本報(bào)駐美國(guó)特約撰稿 溫玉順