昨日，《福布斯》中文版第三次發(fā)布了中國上市公司最佳老板、最差老板榜單。思源電氣(002028)董事長董增平拔得頭籌，名列“中國上市公司最佳老板”排行榜榜首，而海王生物工程(000078)總經理劉占軍則登上“中國上市公司最差老板”榜并從上屆“最差老板”第六名升為第一。
據(jù)悉，上述評選是《福布斯》中文版從中國A股非國有上市公司中篩選出來的。通過考察其首席執(zhí)行官/總裁/總經理是否連續(xù)任職超過3年，前3年業(yè)績(凈資產收益率及其增長率)狀況相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，以及在此期間高管領取的薪酬等進行優(yōu)差分級。前兩屆“最佳老板”分別由山西通寶能源(600780)股份有限公司總裁舒歡和海南金盤實業(yè)股份有限公司(000572)總裁胡群摘得，而天津海泰科技發(fā)展股份有限公司董事長王衛(wèi)東和上海申華控股股份有限公司總裁湯琪則是前兩屆“最差老板”。
調查結果顯示，過去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產回報，他們所處行業(yè)的平均凈資產收益率僅為6.4%，而前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經理2006年的平均年薪為38.5萬元。而入選最差老板排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕，過去3年平均凈資產回報率為-18.6%，所處行業(yè)的情況也不佳，3年平均凈資產收益率僅為0.5%，但他們卻領取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經理的平均年薪高達54.2萬元。
現(xiàn)年38歲的董增平在1993年以6萬元的啟動資金創(chuàng)建了思源電氣，并于3年前將其上市。過去3年思源電氣平均凈資產回報率達21.2%，行業(yè)同期平均值僅為8.4%。而劉占軍領導的海王生物工程卻未給股東帶來理想回報，過去3年該公司平均凈資產收益率為-33.4%，但其2006年年薪卻高達64萬元。
“最佳老板的共同點是維持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激情并找到正確的方向和戰(zhàn)略。與此相反的是，最差老板所在行業(yè)的盈利水平和增長潛力往往并不理想，本身決策時有失誤。比如，排名首位的深圳市海王生物工程股份有限公司董事長張思民和總經理劉占軍對宏觀環(huán)境把握不準確，上市以來先后收購生產保健品巨能鈣的巨能新技術公司、投資南方證券以及新藥新產品研發(fā)等項目，大部分項目未能迅速產生效益，有些項目投資失敗成了公司業(yè)績的拖累。過去3年海王生物的平均凈資產收益率為-33.4%，和這一糟糕表現(xiàn)相比，總經理2006年領取的64萬元年薪顯然過高�！薄陡２妓埂废嚓P負責人稱。
另據(jù)統(tǒng)計，在業(yè)績表現(xiàn)較差的上市公司中，總經理更換頻繁的現(xiàn)象更是常見。這些情況表明中國市場仍然缺乏優(yōu)秀的職業(yè)經理人隊伍。(趙麗霞 劉杰）
