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    財(cái)政部:個(gè)別金融業(yè)高管高薪酬拉大收入水平差距
2009年04月09日 18:41 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小】

  中新網(wǎng)4月9日電 據(jù)中國(guó)財(cái)政部網(wǎng)站發(fā)布通知稱(chēng),近年來(lái),個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬,與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。

  為進(jìn)一步公平社會(huì)收入分配,規(guī)范金融機(jī)構(gòu)薪酬管理,財(cái)政部近日發(fā)出通知,規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。

  通知指出,近年來(lái),隨著我國(guó)金融改革的不斷深化,主要金融企業(yè)股改上市,行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬,與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。此次財(cái)政部出臺(tái)有關(guān)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員降薪的通知,一方面有利于公平社會(huì)收入分配,有利于維護(hù)國(guó)家和股東的權(quán)益,另一方面也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu),改進(jìn)薪酬決策機(jī)制,促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉。

【編輯:高雪松】

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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