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- 媒體稱:科學設計上市公司薪酬制度方為治本之道
中新網(wǎng)5月5日電 據(jù)中央電視臺“朝聞天下”欄目援引《法制日報》報道稱，超高薪的根源不是缺乏監(jiān)管而是缺乏科學的制度設計。要從根本上解決公平和效率的關(guān)系。科學設計薪酬制度方為治本之道。
報道稱，雖然說高管的年薪多數(shù)是由上市公司薪酬委員會制定的，發(fā)放與其經(jīng)營業(yè)績有關(guān)，是企業(yè)的自治行為，但是在現(xiàn)在的情況下，公司業(yè)績進步不大，但是薪酬每年還是增長得比較快，這說明，在董事會高管薪酬規(guī)則制定方面，還有待于完善。
【編輯:高雪松】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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