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- 媒體稱:科學(xué)設(shè)計(jì)上市公司薪酬制度方為治本之道
中新網(wǎng)5月5日電 據(jù)中央電視臺(tái)“朝聞天下”欄目援引《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，超高薪的根源不是缺乏監(jiān)管而是缺乏科學(xué)的制度設(shè)計(jì)。要從根本上解決公平和效率的關(guān)系�？茖W(xué)設(shè)計(jì)薪酬制度方為治本之道。
報(bào)道稱，雖然說(shuō)高管的年薪多數(shù)是由上市公司薪酬委員會(huì)制定的，發(fā)放與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有關(guān)，是企業(yè)的自治行為，但是在現(xiàn)在的情況下，公司業(yè)績(jī)進(jìn)步不大，但是薪酬每年還是增長(zhǎng)得比較快，這說(shuō)明，在董事會(huì)高管薪酬規(guī)則制定方面，還有待于完善。
【編輯:高雪松】
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直隸巴人的原貼：
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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