- 屬相相沖不錄用竟成招聘規(guī)則？
新聞焦點：“忌，屬蛇屬豬屬猴者。”日前成都一家公司的招聘廣告上，竟然出現(xiàn)了這樣的文字。公司負責(zé)人的解釋非常雷人：和他的屬相相沖者不錄用。
涉嫌就業(yè)歧視
看應(yīng)聘者的血型是否“符合標(biāo)準(zhǔn)”、生辰八字是否“吉利”、長相是否“富貴相”，甚至有招聘者會在面試時詢問應(yīng)聘者的內(nèi)衣顏色……凡此種種，表現(xiàn)出的病態(tài)膚淺一望便知，涉嫌就業(yè)歧視。
趙登巖
招聘行為當(dāng)規(guī)范
招聘什么樣的人才，招聘單位本擁有自主權(quán)。但如此招聘，附加條件寫滿了歧視，是對公民就業(yè)權(quán)益的侵犯，對法律的漠視。這種人才觀擾亂了人力資源的社會秩序，面對時艱，政府管理部門應(yīng)采取措施，規(guī)范用人單位的招聘行為。 鄭 文
暗的明的都不能違法
雷人的招聘廣告背后是潛規(guī)則的日益“規(guī)則化”。當(dāng)有人大張旗鼓地將潛規(guī)則變成“明規(guī)則”時，已經(jīng)到了是重拳出擊的時候了，將這種勢頭遏制住，不管是潛規(guī)則還是“明規(guī)則”，只要是違法違規(guī)的，都要制止。 龍敏飛
【編輯:侯冬華】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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