- �？粕蜆I(yè)好于本科生 被大型企業(yè)“批量收購”
發(fā)表評論當大學生普遍感嘆就業(yè)難時，一些高校卻傳出信息：許多�？粕�，尤其是工科類�？粕淮笮推髽I(yè)“批量收購”，而相同專業(yè)的本科生卻沒這么好的“行情”，甚至需要隨專科生一起“搭賣”，這讓高校又喜又憂。不少省市對2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計也顯示，�？粕蜆I(yè)率高于本科生。
“學歷越高越容易找工作”，在如今的就業(yè)市場上已不再是一條“鐵律”。�？粕蜆I(yè)不輸于本科生、甚至好于本科生，是用人單位選才觀念更加理性、更加務實的體現(xiàn)。一家大型企業(yè)人事主管坦言：畢業(yè)生找工作難，企業(yè)要招本科、碩士人才非常容易。但是，企業(yè)的人力資源呈金字塔結構，既需要高端研發(fā)人才，也需要基層的高技能人才，如果為了追求員工高學歷而破壞了“金字塔”，得不償失。另外，相對來說，�？粕谛匠辍⒏＠龅确矫娴念A期比本科生低，且動手能力強、穩(wěn)定性強，這些都是用人單位所看重的。
就業(yè)率與學歷“倒掛”現(xiàn)象給高校提了個醒，在忙著“升本”、擴大本科生和研究生招生的同時，要帶著前瞻性的眼光研究社會經濟發(fā)展需求，培養(yǎng)適銷對路人才。
這些年，上海許多高�！皩Ｉ尽�，本科招生規(guī)模不斷擴大，�？埔�(guī)模日益縮小。提升人力資源的學歷水平無可厚非。但是，學歷提升不能造成 “眼高手低”；不能造成學術型人才急速擴容，高技能人才萎縮。以培養(yǎng)應用型技能型人才為己任的高校，其培養(yǎng)的本科生也應像�？粕粯樱视谠谝痪�工作，實踐能力強，吃苦耐勞，同時理論基礎深厚，具有更大發(fā)展后勁。
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