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　　本報訊 (記者李瓊)面對嚴峻的求職形勢，不少應(yīng)聘者為了能順利找到工作，拿出渾身解數(shù)，通過各種方式增加簡歷的“含金量”。

　　據(jù)網(wǎng)易網(wǎng)事論壇的消息,最近網(wǎng)絡(luò)上熱傳著一段由一名大專生制作的視頻簡歷。在視頻中這名大專生通過精湛的視頻處理技術(shù)展示了自己的才能，不少網(wǎng)友把此視頻稱為“大學(xué)生最牛的找工作視頻簡歷”。記者發(fā)現(xiàn)，其實網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有不少應(yīng)聘者像這位大專生那樣制作“視頻簡歷”來吸引招聘方,也有一些收費或者是免費的視頻簡歷制作網(wǎng)站為求職者提供服務(wù)。但視頻簡歷畢竟是提供給招聘人員看的，他們對此有何看法呢？

　　記者采訪了幾家公司的人力資源部門負責人，他們普遍認為，視頻簡歷并不能替代紙質(zhì)簡歷，只能是作為它的補充。一家高科技公司的人力資源經(jīng)理吳先生表示，看視頻簡歷費時費力，一般來說，他們?yōu)g覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，只需看到其中某一個條件不符合招聘要求便不再考慮。而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，他們根本就沒有那么多時間觀看視頻簡歷。此外，一些視頻簡歷的內(nèi)容大同小異，針對性不強。

　　吳先生建議求職者在接到面試通知后再提交視頻簡歷，可以向用人單位展示一些你本人在紙質(zhì)簡歷中未提及的內(nèi)容，好讓面試官加深對你的印象。此外，他認為，視頻簡歷并不適合所有人，對于應(yīng)聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個人魅力，而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，就沒必要了。