據(jù)新京報報道，廣西河池朝陽煤礦突擊提拔了7名礦長助理下井帶班，而包括礦長、副礦長在內(nèi)的5名主要領導穩(wěn)坐辦公室。礦領導稱，這7人待遇提高了，并全部脫產(chǎn)，主要是跟班盯崗，都有安全資格證書，這種做法與相關規(guī)定不沖突。

　　助理下井的危害是不言而喻的。其一，助理畢竟不是領導，在井下遇到需要判斷和決策的安全事故前兆時，是否有權(quán)決定讓礦工及時撤離？其二，助理不出事的時候是“領導”，一旦出事，不免因為身份的尷尬而無法承擔相應責任。其三，助理下井有形式主義之嫌，架空了國家出臺領導下井政策的初衷——迫使領導重視煤礦安全生產(chǎn)工作。助理下井是煤礦領導無視政策規(guī)定，以對策應付政策，企圖逃避生產(chǎn)安全管理責任，不只是惜命怕死，也是對礦工生命安全、煤礦安全改進工作的漠視。

　　安監(jiān)總局發(fā)布的《地下礦山企業(yè)領導下井帶班暫行規(guī)定》中對礦領導的描述，未包含“礦長助理”這一職務。然而，在助理是不是礦領導的問題上，廣西壯族自治區(qū)安監(jiān)局煤監(jiān)處有關負責人卻認為，“如果提拔的7人擁有相應的資格證書，行使的是礦領導賦予的職責，那么這7個礦長助理應屬于‘礦領導’這個范圍�！边@豈不是說，給個頭銜再辦個證，不用考慮干部身份，任何工作人員，甚至普通礦工都能成為“領導”，都能代替領導下井？(劉鵬)