中新網(wǎng)1月8日電 據(jù)中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發(fā)《公務員考核規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)�！兑�(guī)定》以公務員法為依據(jù)，同時吸收了近年來被實踐證明行之有效的公務員考核政策措施，對公務員考核的基本原則、內(nèi)容和標準、程序、結果的使用以及相關事宜作了全面的規(guī)定。
《規(guī)定》指出，公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。
《規(guī)定》對年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示；由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。同時規(guī)定，對擔任機關內(nèi)設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。 (仁興)
