“個人誠信”不再是一句口號，而將成為社會評價的標準之一。昨天上午，記者在本市社會誠信體系建設聯席會議第一次全體會議上獲悉，在今后的公務員招錄過程中，良好的個人信用狀況將成為單位錄用的條件之一。
2006年，上海個人聯合征信系統(tǒng)庫人數超過770萬，提供個人信用報告累積達643萬份。今年本市社會公共管理和服務領域的信用制度建設也將得到加強，其中之一就是在公務員錄用過程中，對其個人信用要進行調查。
“在面試過程中，每個考生都會被要求填寫一張個人信用報告調查授權書。憑借這張授權書，我們就可以對其個人信用狀況進行了解，以考慮是否錄用。”楊浦區(qū)目前已經在公務員錄用環(huán)節(jié)中試行信用產品考核，昨天該區(qū)人事局公務員管理科蔣科長告訴記者，由于公務員的身份比較特殊，代表著國家機關的形象，因此人員素質要求相對較高。而在錄用新人的過程中，他們對考生以往的信用比較注重，比如銀行貸款是否及時歸還、水、電、煤等公用事業(yè)費用是否按時繳納、手機有無欠費記錄等等。一旦在個人信用記錄上出現瑕疵，該考生被錄用的幾率就會大大下降。
昨天與會的市征信管理辦公室負責人表示，由于公務員隊伍的誠信建設對加強政府誠信十分重要，因此本市將建立公務員管理信息系統(tǒng)，而在公務員錄用過程中對其個人信用調查的做法，將在本市推廣。
會議還透露，今后“道路交通安全違法行為書面處罰記錄信息”、“被吊銷營業(yè)執(zhí)照后未注銷企業(yè)的法定代表人和自然人投資者相關信息”等信息，都將納入個人聯合征信系統(tǒng)。而在此基礎上，本市將建設社會信用信息公共服務平臺，以實現社會信用信息資源的充分開發(fā)利用。(葛志浩)
