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　　中新網7月31日電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，下半年該部將研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。

　　人力資源和社會保障部今日上午舉行二季度新聞發(fā)布會，這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會。該部新聞發(fā)言人尹成基在介紹下半年的主要安排時做出上述表示。

　　尹成基介紹說，人力資源和社會保障部今年下半年，一是進一步做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施工作。加強宣傳和解釋工作，密切關注并及時研究解決法律實施中的新情況、新問題，繼續(xù)配合有關部門做好《勞動合同法實施條例》的制定工作，推動各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。加強勞動用工的指導和管理，加快勞動用工備案制度建設。抓緊研究制定《勞動爭議調解仲裁法》的配套政策法規(guī)。

　　二是進一步加強企業(yè)工資分配工作。改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，以工資集體協(xié)商為重點，推進企業(yè)工資決定機制改革。指導各地根據當地經濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數等因素變化情況，進一步研究調整最低工資標準，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務，并進一步推進預防和解決拖欠工資問題的長效機制建設。

　　三是加強勞動爭議仲裁和監(jiān)察執(zhí)法機構與隊伍建設。指導各地提高仲裁工作的效能和專業(yè)化水平，加強勞動爭議協(xié)商調解機制建設；完善監(jiān)察體制機制，加強監(jiān)察機構建設。(據新華網文字直播整理)

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