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　　北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾4日表示，勞動合同法實施近一年以來，北京市的勞動合同簽訂率大幅度提高，勞動合同短期化現象有所遏制，一年期以下勞動合同簽訂率下降了30%。

　　柏瀾說，據統(tǒng)計，勞動合同法實施11個月來北京市合同簽訂率已達到96%，續(xù)訂率達93.9%。此外，1年期以下合同的簽訂率下降了30%，3年以上和無固定期合同的簽訂率也有明顯提高。

　　“北京在貫徹勞動合同法過程中采用了穩(wěn)步推進的方法，目前沒有產生很集中的勞資矛盾。”柏瀾同時表示，其實自勞動合同法實施以來，其中就無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”“終身制”的爭論一直都存在。

　　柏瀾說，“勞動合同法實施條例”中明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形，因此可以說，“無固定期限勞動合同”并不代表“鐵飯碗”。

　　據悉，如果勞動者因為發(fā)生失職、舞弊、不適宜繼續(xù)工作以及需承擔刑事責任等情況，用人單位可以依據法律規(guī)定，按照相應程序與勞動者解除無固定期限合同。

　　此前用人單位擔心的無固定期限合同等于鐵飯碗，用人成本提高等問題都是對勞動合同法的一種片面認識。(記者張淼淼）