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　　隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，再加上2007年4月1日起實(shí)施的《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)每件10元，很多法院甚至不收取訴訟費(fèi)，使得勞動(dòng)爭議案件訴訟成本極低，大量案件進(jìn)入法院。

　　今年上半年，廣東省深圳市六個(gè)基層法院共受理勞動(dòng)爭議案件13890宗，比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在類似情況。

　　群體性勞資糾紛增加

　　由于勞動(dòng)合同法加大了對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，部分企業(yè)在法律頒布后實(shí)施前，采取批量裁員、重新簽訂勞動(dòng)合同、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、將正常勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)行轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣等辦法，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，由于用人單位勞動(dòng)力使用成本增加，許多規(guī)模小、管理不規(guī)范的企業(yè)因經(jīng)營困難而倒閉或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)負(fù)債逃匿，進(jìn)一步激化了勞資矛盾。

　　新類型案件增多

　　由于勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的修改，使得勞動(dòng)爭議案件除傳統(tǒng)的工資爭議、社會(huì)保險(xiǎn)爭議、解除勞動(dòng)關(guān)系三大類型外，出現(xiàn)了許多新類型的糾紛。如，因簽訂無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)者訴請簽訂書面勞動(dòng)合同等。由于法律規(guī)定較為原則，造成對法律理解的不統(tǒng)一，使得同一類型案件，在不同地區(qū)、不同法院，甚至不同法官之間，裁判結(jié)果可能有所不同，不利于勞資雙方矛盾的解決，有損司法權(quán)威。(英竹）