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　　對于企業(yè)減薪，不能只降低職工的工資標準，管理層應按相同比例降低收入水平。降低后的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。減薪方案要事先征求工會意見。

　　記者從省總工會獲悉，省輕工業(yè)協(xié)會、省輕工紡織工會近日聯(lián)合下發(fā)《關于進一步規(guī)范企業(yè)減薪裁員的意見》，對企業(yè)減薪裁員行為作出明確規(guī)定，八種情況用人單位不得裁減員工。

　　該《意見》要求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生嚴重困難，經(jīng)過各方積極努力，仍需減薪裁員的，要嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，對于企業(yè)減薪，不能只降低職工的工資標準，管理層應按相同比例降低收入水平。降低后的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。減薪方案要事先征求工會意見，修改完善后，提交職工代表大會或者全體職工通過執(zhí)行。

　　意見規(guī)定，有以下情況，用人單位不得裁減員工：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、殘疾人、省級及以上勞模；夫妻雙方在同一用人單位工作的，應當留用一方；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或者未成年人的應當優(yōu)先留用。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見；一次性裁員40人以上的，應事先通知當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。實施裁員方案時，用人單位應向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，為被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(記者 李飛）