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　　“人肉搜索”瞄上了官員選拔任用。一年前遼寧省本溪市選拔4名團干部，3人是地方領導干部之后，遭網(wǎng)絡曝光后，本溪決定此次選拔結果無效。最近河南省固始縣公選鄉(xiāng)長事件，當?shù)匦绿岚蔚泥l(xiāng)長多為縣領導親屬的內(nèi)幕也出自網(wǎng)民搜索。為此專家提出，“人肉搜索”時代考驗干部選任，要以更高的透明度和公信力取信于民。

　　盡管通過了民主推薦、組織考察及上級票決等程序，某些選任官員卻禁不起“人肉搜索”。這到底是為何？復旦大學教授浦興祖一語道破玄機：某些地方用民主的方式包裝不民主的結果，所選之官焉能經(jīng)得起“真民意”檢測!

　　縱觀本溪、固始等地發(fā)生的選官風波，最具眼球效應的，當屬老子提拔兒子、官一代選拔官二代、圈內(nèi)人擢拔利益相關人等元素。而這些，恰恰是《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的回避事項。嚴謹?shù)闹贫仍O計得不到較好執(zhí)行，必然導致權力濫用乃至權錢交易、用人腐敗。從某種角度而言，“人肉搜索”窮其所能搜出的官場裙帶，恰恰折射了制度執(zhí)行與權力監(jiān)督的軟肋。

　　貪官不可能在述職述廉中自覺申報貪腐財產(chǎn)，拼命將子女親戚提拔為官的領導干部也不可能將人脈關系網(wǎng)公之于眾。既然互聯(lián)網(wǎng)能夠最大限度延展社會監(jiān)督和公眾監(jiān)督，賦予網(wǎng)民更多參與權和發(fā)言機會，透過層層把關的官員選拔任用程序，“搜”出疑點“索”到病根，各級組織人事部門何不因勢利導，更加積極主動、科學合理地吸取網(wǎng)絡民意呢？

　　干部選拔任用要真正地按制度辦事，是經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的。公開公正的選官，永遠不怕“人肉搜索”。官員廉潔問題、官員選拔任用經(jīng)不起“人肉搜索”，根子不在網(wǎng)絡，而在于某些手握權柄者身子不正影子斜。(張培元)