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　　據(jù)國外知名博客報道，F(xiàn)acebook內(nèi)情人士稱，F(xiàn)acebook數(shù)位高管的離職都是因為CEO扎克伯格獨斷專行，不能容忍別人的不同意見或辯論。

　　多位消息人士透露，在過去一年多內(nèi)，F(xiàn)acebook數(shù)位高管，特別是首席運營官Owen Van Natta和產(chǎn)品經(jīng)理Matt Cohler的辭職，都是出因為CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)獨斷專行，不能容忍會議上其他高管們持有的不同意見或挑戰(zhàn)性辯論。

　　Facebook的內(nèi)情人士稱：“公司的會議上不允許有不同意見，跟通用汽車或通用電氣差不多。”而Facebook的一名離職員工透露，實際上以前不是這樣，F(xiàn)acebook起步時發(fā)展順利的原因就在于該公司允許和鼓勵發(fā)表不同意見，這也是人們加盟創(chuàng)業(yè)公司的原因，早期的團隊總是令人驚喜的。

　　但現(xiàn)在早期團隊已不復(fù)存在，其中的很多人都最終打算離開，只不過沒能如愿盡早離開而已。例如，Cohler比他計劃時間提前離職，但損失了數(shù)百萬美元。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，導(dǎo)致Facebook出現(xiàn)目前狀況的原因有二：

　　1、現(xiàn)在，F(xiàn)acebook太注重公共形象。扎克伯格聘用了2位擅長公關(guān)的高管Sheryl Sandberg和Elliot Schrage。消息人士稱，會議上全是公關(guān)和如何上市的事情，而在以前公關(guān)是不起眼的事。

　　2、扎克伯格開始信奉他自己的宣傳，認為自己是天才。他總是讓與他作對的人過不舒服。Facebook前員工稱，他很苛刻，他現(xiàn)在認為自己是史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，不能容忍別人的缺點。

　　業(yè)界認為，F(xiàn)acebook的投資者應(yīng)考慮一下扎克伯格不能容忍不同意見是否真正符合公司利益。