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　　IBM最近裁減了約2500名員工，還披露首席執(zhí)行官彭明盛2009年薪酬為2430萬(wàn)美元，一些機(jī)構(gòu)對(duì)IBM這種做法的合理性提出了質(zhì)疑：一方面首席執(zhí)行官拿著數(shù)千萬(wàn)美元的高薪，另一方面大量員工丟掉了飯碗。

　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱(chēng)，業(yè)內(nèi)人士指出，這種觀念是不正確的，不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律或邏輯。如果不是彭明盛在過(guò)去10年采取的種種措施，目前會(huì)有更多IBM員工丟掉飯碗。企業(yè)雇傭盡可能多的員工只是一種不切合實(shí)際的幻想，IBM的歷史就可以證明這一點(diǎn)。過(guò)去數(shù)十年來(lái)，IBM一直奉行不裁員的政策，讓終身教授都有點(diǎn)嫉妒。這種政策的弊端在1980年代顯現(xiàn)了出來(lái)，IBM陷入巨虧。1990年代初郭士納出任IBM首席執(zhí)行官后開(kāi)始大刀闊斧地改革，采取了包括裁員在內(nèi)的多項(xiàng)措施。

　　彭明盛主導(dǎo)的企業(yè)文化的一個(gè)重要部分是退出高營(yíng)收、低利潤(rùn)的業(yè)務(wù)，例如PC。2009年IBM的表現(xiàn)不僅超過(guò)大多數(shù)高科技公司，也超過(guò)大多數(shù)其他公司。2009年IBM凈利潤(rùn)為134億美元，增長(zhǎng)8.8%，10.1美元的每股收益創(chuàng)下新高。彭明盛致函股東稱(chēng)，隨著經(jīng)濟(jì)在2010年復(fù)蘇，IBM的表現(xiàn)將超過(guò)市場(chǎng)平均水平。

　　與其他上市公司的首席執(zhí)行官一樣，彭明盛的職責(zé)是使公司利潤(rùn)最大化，而非員工最大化，是推動(dòng)與客戶(hù)的關(guān)系、未來(lái)的發(fā)展、成功的機(jī)遇和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。