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    衛(wèi)生部:公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革避免"公司化"
2009年10月16日 17:09 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)10月16日電 日前,衛(wèi)生部召開公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革座談會,衛(wèi)生部副部長馬曉偉強調(diào),公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革是維護公立醫(yī)院公益性的重要制度保障,“法人化”必須避免演變?yōu)椤肮净薄?/p>

  馬曉偉說,公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革的根本目標在于合理劃分政府、醫(yī)院和社會的責權(quán)利,從制度安排上解決公立醫(yī)院代表誰的利益、追求什么目標的問題,保證公立醫(yī)院與政府、人民群眾的目標相一致并高效運轉(zhuǎn)。

  馬曉偉要求改革中要明確政府辦醫(yī)主體,按照管人、管事、管資產(chǎn)相統(tǒng)一的原則,建立統(tǒng)一、權(quán)威、高效的公立醫(yī)院管理機構(gòu);要完善公立醫(yī)院院長選拔機制,創(chuàng)造德才兼?zhèn)、具有?jīng)營管理能力的優(yōu)秀院長脫穎而出的制度環(huán)境;要完善院長的激勵約束機制,促使醫(yī)院院長按照公共利益的目標高效管理公立醫(yī)院。

  馬曉偉最后強調(diào),國有企業(yè)以國有資產(chǎn)保值增值為改革目標,而公立醫(yī)院則是以保證公益性、提高健康績效為改革目標,在改革中必須充分認識二者的差異,借鑒而不照搬,

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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