- 最牛用工合同曝光 規(guī)定員工不許發(fā)生男女關(guān)系
“潔身自愛，不許發(fā)生男女關(guān)系；不許罷工；不得影響內(nèi)部團結(jié)；若自殺，家屬接到通知后應在7日內(nèi)接收骨灰，否則公司有權(quán)自行處理等等。”以上這些內(nèi)容不是出自什么道德手冊，而是一份出國勞務(wù)用工合同上的條款。家住大連普蘭店的王小姐就是不小心違反了其中一條“家丑不可外揚”的條款，從而被提前一年解除合同，并被中介公司罰沒了2萬多元的保證金和管理費。
兩年前，王小姐通過中智(大連)對外服務(wù)公司介紹赴日打工，約定打工期為3年。前不久，孫小姐因患病與日方企業(yè)發(fā)生了賠償糾紛，并通過日本勞動部門介入，最終拿到了滿意的賠償。然而，此后不久，負責送王小姐赴日打工的中介公司卻以“不服從管理”為由，提前一年與王小姐解除了勞動關(guān)系。
對于中介公司給出的“不服從管理”這一理由，王小姐表示并不認同�！八麄冎饕怯X得我找日本的勞動部門維權(quán)，影響了他們的形象�！睂τ谕跣〗氵@種說法，該公司的工作人員并未否認�！拔覀兏跣〗愫炗喌暮贤嫌忻鞔_規(guī)定，內(nèi)部矛盾內(nèi)部解決。但是，王小姐顯然違反了這條規(guī)定�！痹摴疽晃唤凶霾萏锝》虻娜占A人說，“這個王小姐很難管，經(jīng)常違反紀律，丟盡了中國人的臉面，所以我們才要跟她解除合同，并罰她的錢�！�
在采訪過程中記者了解到，通過該中介公司出國勞務(wù)的員工不僅要簽一份用工合同，同時還要簽下一份保證書，明文要求：員工不得購買、使用手機；不得撿垃圾、不得拾破爛；不得擅自洗衣物；不允許談情說愛；在日期間生病或發(fā)生工傷，按照日方交納的保險辦理等等。
“這樣的合同條款，難免有‘霸王條款’之嫌�！边|寧大東律師事務(wù)所的陸敬超律師表示，“王小姐在患病賠償問題上，尋求日本勞動部門的法律援助，應該是一種合法之舉�！蓖瑫r，陸敬超還認為，“戀愛是人權(quán)中的基本內(nèi)容之一，這份用工合同，有嚴重侵犯人權(quán)之嫌。”
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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