中新網(wǎng)1月22日電 近日，坊間盛行中國將改革“雙休日”，每月實行“小黃金周”。北京青年報今天的消息說，經(jīng)過記者調查，這個建議確實被有關職能部門正式提出，建議來自國家發(fā)改委近期發(fā)布的《2005：雙穩(wěn)健政策下的宏觀經(jīng)濟走勢》報告。記者昨天采訪了該報告的起草人之一、國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院經(jīng)濟運行與發(fā)展研究室的王曉廣主任。
記者從該報告中獲悉，為促進消費增長，“建議將每周休息兩天改為休息一天，剩余的一天一起移至月末，一次休息4天，變成月月‘小黃金周’，并適當延長春節(jié)休假時間”；“取消‘五一’‘十一’黃金周，以減輕它們對黃金周旅游帶來的運輸及其他服務的負荷”。
之所以提出這個建議，是因為“黃金周導致了資源配置的不合理性”。王曉廣解釋說，盡管黃金周長假對釋放潛在的消費需求，拉動內需的作用人們有目共睹，但因休閑時間上的極不均衡，導致了許多不合理表現(xiàn)。
“如果把每年集中的兩個‘黃金周’分散為每月‘小黃金周’，那么旅游集中消費就變成日常消費，既利于人們自由選擇出行時間，也不影響旅游消費總量，同時還降低旅游成本，節(jié)約旅游資源，”王曉廣說，“而延長春節(jié)休假也更遵循人們的休息習慣，是與國際接軌的表現(xiàn)�！�
帶薪休假是目前很多專家和百姓比較看好的方向，但王曉廣認為，中國帶薪休假的土壤尚待培育。黃金周正是借著全民休假的共同性，才使勞動者獲得理所當然享受假期的正當性。而帶薪休假相對自由、靈活，需要勞動者個別地提出這種要求方能享受，可現(xiàn)在我國勞動力市場供過于求，勞動者保護組織缺位，包括私企工人和基層的工作人員在內的很多人不得不放棄休假權利來避免職場上的不公正待遇。也有專家認為，帶薪休假完全可以采取因地制宜、因時制宜的方式。但王曉廣堅持認為，公共政策的改革，應盡量避免可能引致的數(shù)以億計的普通勞動者的福利損失。
