在運(yùn)輸公司做了7年多，今年續(xù)簽合同竟還要3個月的試用期？客運(yùn)司機(jī)認(rèn)為，公司故意擬訂不合理的新勞動合同，讓老員工拒簽自動離職，以此規(guī)避新法。
這是記者從昨日上午省市總工會、省市普法辦在天河宏城廣場舉辦的新《勞動合同法》大型宣傳咨詢活動上看到的一幕。
7年工齡竟要簽試用期
彭志鴻是番禺一家運(yùn)輸公司的客運(yùn)司機(jī)，工齡7年半，他告訴記者，2005年之前，公司未曾給員工購買社保支付過分毫，全部由員工自己承擔(dān)，員工知情后，找當(dāng)?shù)貏诒＞指姘l(fā)，終于在今年9月份追回了應(yīng)得的社保金。
因9月底合同到期，公司草擬了一份新合同讓員工簽，其中要求有3個月的試用期，“我都是7年多的老員工了，又不是第一次簽合同，怎么還要試用期�！迸碇绝櫿f，因新合同個別條款不合理，員工沒有貿(mào)然簽訂，從8月底開始，就有9位去勞保局告發(fā)的司機(jī)陸續(xù)被新招的人頂替，“公司一定要老員工簽訂不公平合同，我們沒法接受，公司就新招一個停工一個，想讓我們不簽合同自動離職，以此來規(guī)避新法�！�
新法必須實(shí)施不能規(guī)避
在昨日上午的咨詢會上，省人大常委會副主任、省總工會主席湯維英表示，實(shí)施新《勞動合同法》必須明確五個必須，第一項(xiàng)就是必須實(shí)施不能規(guī)避。他認(rèn)為，各級工會將配合勞動行政部門“全面推進(jìn)勞動合同制度三年實(shí)施行動計(jì)劃”，幫助和指導(dǎo)職工簽訂與履行勞動合同，加強(qiáng)三方會議、集體合同、職代會、勞動爭議調(diào)解等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。 （記者 熊佳焰 通訊員 姚文軍）
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