發(fā)表評論 “身高不得低于1.7米、本市戶口擔保、不低于研究生學歷，限招25歲以下女性……”類似語句從今天這個2008年的首個工作日開始，將不得出現(xiàn)在企業(yè)、用人單位發(fā)布的招聘信息當中。隨著新年的到來，為貫徹落實《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》，以及國家勞動保障部“招聘單位不得擅自設立就業(yè)歧視性門檻” 的精神，廣州市勞動保障局下發(fā)緊急通知，從即日起規(guī)范市內(nèi)各種招工信息的發(fā)布。
重點解決地域等三類歧視
廣州市勞動保障局就業(yè)處有關負責人透露，已經(jīng)開始實施的《就業(yè)促進法》對維護勞動者平等就業(yè)權作出了明確規(guī)定，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本次下發(fā)的通知中，就明確要求各相關單位要依法規(guī)范用工信息發(fā)布和招用行為，營造和維護廣州市公平就業(yè)環(huán)境。
根據(jù)記者此前從省、市多個勞動力或人才中介市場了解到的信息來看，職場上較為常見的歧視一共分為地域歧視、性別歧視、年齡歧視、長相歧視、疾病歧視、身高歧視、學歷歧視、經(jīng)驗歧視等多種類型。而在《就業(yè)促進法》中，將重點解決前三種類型的就業(yè)歧視。這就意味著從今天開始，非特殊崗位的招聘信息中不得再有“限招男士”等限制女性就業(yè)的歧視性語句。
全面檢查清理用工信息
按照廣州市勞動保障局的安排，各級公共就業(yè)服務機構、社會團體開辦的公益性就業(yè)服務機構、各企事業(yè)單位經(jīng)辦的盈利性非盈利性就業(yè)服務機構、經(jīng)勞動保障行政部門批準的職業(yè)中介機構、各用人單位以及各傳播媒體，在年底前，要按照《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和28號令相關規(guī)定，對發(fā)布的用工信息進行一次全面檢查清理。
檢查清理內(nèi)容主要包括：招聘簡章、發(fā)布場所、廣告以及相關人力資源信息網(wǎng)絡等用工信息發(fā)布渠道和發(fā)布信息內(nèi)容是否符合公平就業(yè)、消除就業(yè)歧視的規(guī)定。對帶有就業(yè)歧視內(nèi)容或條款的招用工信息，應立即予以糾正和清理，發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)的，依法予以嚴肅處理。
“比如某某公司的普通文員崗位，卻在招聘信息中明文要求五官端正，這就是一種有歧視性的要求設置，而類似限招本地戶籍人員或必須有戶籍人員提供擔保等內(nèi)容的招聘信息，也將被定性為歧視性信息，應予以糾正”，有關勞動保障專家向記者解讀道。 （記者 王道斌）
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