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　　昨日，本報(bào)與納杰人才一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放。

　　本報(bào)聯(lián)合納杰人才，對(duì)近期參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的200家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：164家企業(yè)計(jì)劃發(fā)年終獎(jiǎng)，其中78%的企業(yè)計(jì)劃在春節(jié)前發(fā)放，21%的企業(yè)將年終獎(jiǎng)安排在春節(jié)后發(fā)放。企業(yè)節(jié)后發(fā)年終獎(jiǎng)，一般在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份。

　　武漢某商貿(mào)公司人事經(jīng)理毛先生坦言，企業(yè)骨干人才流動(dòng)，是企業(yè)最頭疼的事情，它直接會(huì)影響來(lái)年公司的業(yè)務(wù)。為留住人才，公司不得已，只好將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)。如果這些人才甘愿放棄年終獎(jiǎng)，鐵心跳槽，公司也沒(méi)有辦法。(記者 明眺生 實(shí)習(xí)生 文偉 通訊員 曾令）