[解說]智能手機的普及帶動了自媒體的興起，很多企業(yè)家或公司都在社交軟件上面開啟了公共主頁或建立了經(jīng)理人人脈自媒體圈。通過身邊的“熟人”來求職、招聘甚至尋找合作伙伴。

　　很多人招聘者表示通過朋友圈的人脈傳播，可信度高，成功率也高，但也有畢業(yè)生坦言，這種招聘見不到公司實體，擔(dān)心上當(dāng)受騙。

　　[解說]智能手機的普及帶動了自媒體的興起，很多企業(yè)家或公司都在社交軟件上面開啟了公共主頁或建立了經(jīng)理人人脈自媒體圈。通過身邊的“熟人”來求職、招聘甚至尋找合作伙伴。

　　很多人招聘者表示通過朋友圈的人脈傳播，可信度高，成功率也高，但也有畢業(yè)生坦言，這種招聘見不到公司實體，擔(dān)心上當(dāng)受騙。

　　[同期](大四畢業(yè)生 劉愛蘭)有的感覺可以介紹過去還可以，但是以前就是出現(xiàn)過傳銷這種狀況，有時候?qū)�這個不太相信。

　　[同期](大四畢業(yè)生 劉志浩)我還是通過傳統(tǒng)的方式去參加招聘會，我的很多同學(xué)我看到微信圈里面我看到他們曾經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)過一些比如招聘類的信息。

　　[解說]與畢業(yè)生不同的是，很多有經(jīng)驗的求職者對于朋友圈更加信任。

　　[同期](火鍋店員工 魏孔亮)我是通過朋友圈發(fā)來個微信，說是曉宇火鍋在招聘，然后也是比較好的朋友之間介紹過來的。我覺得這個就是可能認為朋友不會騙我吧。

　　[同期](火鍋店員工 邱磊)我也是通過朋友發(fā)的朋友圈里發(fā)的這個信息，了解到以后然后再托朋友，可能是我朋友的朋友認識火總，通過這一層又一層的關(guān)系，然后詢問了一下具體信息，從而過來的。

　　[解說]火先生準備在蘭州開一家火鍋店，年前他就著手準備招人。從開始的發(fā)傳單，到參加招聘會，結(jié)果都不是很滿意。后來他嘗試在朋友圈里發(fā)了一條招聘信息，經(jīng)很多朋友介紹口口相傳，招了一些他認為比較可靠的人。

　　[同期](火鍋店老板 火斌丞)這個平臺首先是朋友，朋友的朋友，這樣的話首先信任，我是覺得OK沒問題的。基本上通過這個招到了好多人，大概有十三四個都是通過微信這樣招到的，因為朋友的老家親戚或者朋友的弟弟，就這樣，好多都是這樣招到的。

　　[解說]商務(wù)信息自媒體運營者馮瑾半年前開始做起了朋友圈的人脈生意，在朋友圈發(fā)布一些招聘、融資、創(chuàng)業(yè)、項目等信息，隨著關(guān)注者和咨詢者增多，后續(xù)開通了公共平臺。他認為，朋友圈的人脈資源或多或少和他有直接或間接的關(guān)系，傳播廣泛，市場前景良好。

　　[同期](商務(wù)信息自媒體運營者 馮瑾)這就看粉絲量了，如果你的粉絲比如說一兩萬，那效果肯定是可觀的。一兩萬直接面對的一兩萬，轉(zhuǎn)發(fā)下來的就不只一兩萬了，那就是目標群體很大了，我覺得市場還是挺大的。以后的話我打算公眾平臺多做幾個欄目，比如說今日招聘、今日求職，然后各種各樣的欄目。

　　[解說]雖然這種新型的招聘模式提供了廣泛的選擇渠道，但自媒體海量的信息還需大家謹慎辨別。專家表示，除了電話、面訪等核實外，對朋友圈發(fā)布的信息最好聯(lián)系到發(fā)布者本人進行確認。

　　記者 魏建軍 閆雅琪 蘭州報道