中新網(wǎng)8月23日電 據(jù)臺灣“中廣新聞”報道，根據(jù)人力業(yè)者調(diào)查，大約有四成八的臺灣民間企業(yè)有加薪的可能，但有五成的企業(yè)表示不會加薪，有七成上班族抱持悲觀看法，覺得自己與加薪無緣。企業(yè)代表王安倫認為自己公司替員工加薪的標準，主要還是看績效，表現(xiàn)優(yōu)異，替公司賺錢，就有加薪的可能。

　　企業(yè)看好景氣復蘇，薪水漲不漲？根據(jù)人力公司調(diào)查結(jié)果，部分企業(yè)上半年已經(jīng)有一波調(diào)薪潮，下半年預計會有四成八的企業(yè)仍有加薪的可能，有五成左右的企業(yè)仍在觀望，加薪關(guān)鍵還是看企業(yè)的營運狀況�！罢{(diào)查出來的結(jié)果，最主要的是看公司有沒有賺錢，假使營收有成長的話，對上班族來說，應該有很大的機會加薪�！�

　　調(diào)查結(jié)果也顯示，今年最可能加薪的產(chǎn)業(yè)是制造業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)，加薪幅度最高的職業(yè)是業(yè)務員。

　　企業(yè)代表王安倫說，上半年在公司內(nèi)，表現(xiàn)特優(yōu)的員工薪資調(diào)漲8%-10%，整體員工來說平均調(diào)漲3%-5%，上半年已經(jīng)有一波調(diào)薪潮，下半年加薪資格可能稍為嚴謹些。“調(diào)薪的部分，除著重在員工績效考核的表現(xiàn)，也會看員工未來的發(fā)展力，這部分的話會比較嚴謹，下半年度調(diào)薪并不是針對每位員工都有�！�