不管申花本賽季最終成績?nèi)绾�，都可以說 “老帥小兵”的組隊方式進入了邁向成功的軌道。原因很簡單，已經(jīng)被賣得近乎“沒人”的申花，通過“老帥小兵”的運營模式培養(yǎng)出了馮仁亮這樣有潛質(zhì)的新人。

　　半年前，馮仁亮還是個只有中國乙級聯(lián)賽經(jīng)驗的新兵蛋子。如今，這位天津小伙子不僅在中超賽場一球成名，還入選了國家隊。昨晚打進制勝一球后，布拉澤維奇更是直言，“馮”就是申花的王牌。

　　能在老布和他的教練組手下當球員，是申花這批年輕隊員的幸運。老布和教練組的嚴格管理和悉心培育，包括掌握獎金發(fā)放等絕對權(quán)力，發(fā)揮了自身職業(yè)足球理念方面的優(yōu)勢，終于在短時間內(nèi)讓年輕球員逐漸走向成熟。

　　74歲的老布在訓練中親力親為，努力糾正球員每個不合理的動作；他認準了馮仁亮等年輕人有潛質(zhì)，就頂住外界壓力后給予充分信任一用到底；他要求隊員賽后必須在基地休息，第二天上午才放假，他也不允許球員在家里吃晚飯，必須在基地用餐。

　　從競技角度看，職業(yè)足球經(jīng)驗豐富的老布通過一系列舉措，迅速提升年輕球員的技戰(zhàn)術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，彌補了年輕人經(jīng)驗欠缺的短板。從經(jīng)濟角度看，“老帥小兵”的運作模式走的是低成本路線，謝絕高薪大牌，注重培養(yǎng)新人。

　　和領(lǐng)頭羊魯能、衛(wèi)冕冠軍國安的“高投入期待高產(chǎn)出”相比，申花“老帥小兵”的模式屬于還在摸索中的嘗試，也未必能在奪冠征途上占據(jù)優(yōu)勢。但不管如何，這種類似阿賈克斯重點培養(yǎng)年輕隊員的模式，是中國俱樂部的一種有益探索。