勞動合同是保障勞動者

實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一

職場打拼的小伙伴

如果要續(xù)簽勞動合同

這些知識點(diǎn)要掌握哦

續(xù)簽勞動合同能再次設(shè)置試用期嗎？

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　注意哦！

　　勞動者再次入職此前工作過的企業(yè)，但崗位不同，也不需要再約定試用期。

續(xù)簽勞動合同，

單位需要給勞動者勞動合同嗎？

《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，

勞動關(guān)系怎么算？

　　《勞動合同法》

　　第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》

　　第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

　　第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動者合法權(quán)益受到侵害的

按《勞動合同法》第七十七條規(guī)定

有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理

或者依法申請仲裁、提起訴訟

勞動合同期滿公司未續(xù)簽，

員工能主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？

勞動合同期滿

勞動者繼續(xù)在用人單位工作

用人單位應(yīng)當(dāng)依法

與勞動者訂立書面勞動合同

超過一個月

仍未訂立書面勞動合同的

勞動者可以主張用人單位

每月支付兩倍的工資

　　(來源：人力資源和社會保障部微信公眾號)