中新網(wǎng)7月10日電 題：習(xí)近平再次強(qiáng)調(diào)“破四唯”

　　學(xué)歷不高就不算人才？拿獎不多就是本事?。?/p>

　　一直以來，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項，是科技評價領(lǐng)域備受詬病的“四唯”現(xiàn)象。

　　7月8日，在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會、兩院院士大會、中國科協(xié)第十一次全國代表大會上，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)要加快“破四唯”，有效發(fā)揮科技評價指揮棒作用。

　　“不能搞‘一刀切’、‘一鍋煮’”“要持續(xù)深化科教界‘帽子’治理”“以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措整治作風(fēng)學(xué)風(fēng)突出問題”……

　　總書記點名科技評價工作存在的種種弊病，并指明了改革方向。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。當(dāng)前，全球正處于新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵時期，激烈的科技競爭背后，歸根到底是人才的競爭。如何識才、愛才、敬才、用才，這是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的關(guān)鍵所在。

　　一直以來，習(xí)近平總書記都非常關(guān)心科技人才成長、科技隊伍建設(shè)，重視為科技工作者改善創(chuàng)新生態(tài)。

　　40多年前，在河北正定工作時，習(xí)近平同志曾親自起草“人才九條”招賢納士，其中一條就是“大膽起用和廣泛接受各種人才”，包括過去犯過錯誤已經(jīng)改正的、沒有學(xué)歷而自學(xué)成才的，等等。

　　一年多時間，正定吸引了200多名人才落戶，“人才九條”的制定，為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展注入了生機(jī)和活力。

　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視科技評價改革工作，強(qiáng)調(diào)“破四唯”和“立新標(biāo)”相結(jié)合，加快健全符合科研活動規(guī)律的分類評價體系和考核機(jī)制。

　　2021年3月，習(xí)近平總書記在福建考察期間來到一家光學(xué)鏡頭制造企業(yè)看創(chuàng)新，車間內(nèi)，企業(yè)員工向總書記展示了產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。

　　“我們國家進(jìn)入科技發(fā)展第一方陣要靠創(chuàng)新，一味跟跑是行不通的”“創(chuàng)新不問‘出身’，只要誰能為國家作貢獻(xiàn)就支持誰”，總書記一席話振奮人心。

　　從設(shè)立“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，到完善經(jīng)費(fèi)“包干制”賦予科研人員更大自主權(quán)，這些年來，我國科技體制改革直擊堵點難點，一項項務(wù)實舉措有效激發(fā)科技工作者積極性、創(chuàng)造性。

　　從實際出發(fā)、按規(guī)律辦事，這是習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào)的科學(xué)精神和求實態(tài)度。

　　在7月8日的大會上，習(xí)近平總書記指出，科技評價重在按科研規(guī)律辦事，“項目評審、機(jī)構(gòu)評估、人才評價都要強(qiáng)化創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，體現(xiàn)不同類別的差異性，不能評價指標(biāo)權(quán)重模糊甚至本末倒置”。

　　總書記的重要論述切中肯綮。

　　創(chuàng)新不問出身，英雄不論出處。讓那些想干事、能干事、干成事的科技領(lǐng)軍人才掛帥出征，讓有真才實學(xué)的科技人員英雄有用武之地，我國自主創(chuàng)新事業(yè)大有可為，廣大科技工作者大有作為。

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