外賣騎手、鄉(xiāng)土專家入選市級“高精尖缺”人才，一線職工通過技能競賽直接實現(xiàn)職級晉級……近年來，銀川市縱深推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，以“評價破冰、技能出圈、歸屬升溫”為抓手，重塑產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展生態(tài)，托起產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)夢想。

　　職業(yè)因產(chǎn)業(yè)而生，人才隨需求而興。當(dāng)下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，新技術(shù)加速突破、新業(yè)態(tài)不斷成長，一些過去不被傳統(tǒng)框架認可的能力，正在成為市場公認的真本領(lǐng)，若人才評價仍對照老目錄、套用老標準，無異于削足適履。反觀銀川市，改革之下，從“新八級工”職業(yè)技能等級體系落地，到“雙軌制”人才評價體系重構(gòu)，再到技能成長通道全面打通的一系列鮮活實踐，不僅展現(xiàn)出在成熟產(chǎn)業(yè)中求范本、在新興產(chǎn)業(yè)中搶先機、在制度設(shè)計中重引導(dǎo)的人才評價邏輯，也為破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的路徑依賴提供了生動樣本，值得點贊。

　　不拘一格降人才，關(guān)鍵在于不拘一格“量”人才。銀川市的有益實踐啟示我們：人才從來不是貼著固定標簽出現(xiàn)的，產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里、新賽道延伸到哪里，發(fā)現(xiàn)人才的觸角就要跟進到哪里。不能因職業(yè)有“冷熱”之別、路徑之分，就把真正有潛力、有本領(lǐng)的人拒之門外。扎根產(chǎn)業(yè)土壤，從成熟領(lǐng)域找規(guī)律，在全新賽道搶先機，持續(xù)暢通以能力、實績、貢獻為導(dǎo)向的評價通道，把人才評價的“指揮棒”立起來，讓干得好的人評得上、讓真本事獲得真認可，才能以人才優(yōu)勢匯聚起產(chǎn)業(yè)升級的澎湃動能。

　　(寧夏日報 趙慧)