中新網(wǎng)6月10日電(記者 左雨晴) 記者從阿里獲悉，針對近日釘釘前產(chǎn)品經(jīng)理離職長文《置身釘內(nèi)》引發(fā)的討論，阿里巴巴合伙人委員會6月10日在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布帖文《有情有義有成長，才是阿里文化》，嚴(yán)厲批評釘釘團隊的管理方式，稱這“不是阿里文化該有的樣子”。

　　6月4日，一篇長達7.5萬字的離職長文《置身釘內(nèi)》在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)布，隨即迅速擴散出圈。釘釘AI工具“ONE”項目核心產(chǎn)品經(jīng)理滕雅辛在文中稱，釘釘團隊一味向上迎合、惡性內(nèi)卷蔓延、決策被領(lǐng)導(dǎo)個人意志左右、無意義加班等亂象。

　　6月8日，原釘釘副總裁、AI產(chǎn)品負責(zé)人馬銳拉在個人公眾號發(fā)布題為《置身釘外》的文章，宣布已于5月15日辦完離職手續(xù)，并表示閱讀《置身釘內(nèi)》后“心疼第一”，稱“那種高壓，那種努力之后沒有結(jié)果，那種頻繁匯報、高速迭代、不見起色的循環(huán)，我知道?！?/p>

　　“大家一致認為，無論什么情況下，無論任務(wù)多么緊迫，都不應(yīng)該出現(xiàn)帖子中所提到的釘釘團隊這種管理方式。這種方式從來都不是阿里文化倡導(dǎo)的方向，不是阿里文化該有的樣子。”阿里巴巴合伙人委員會在回應(yīng)中表示，AI時代創(chuàng)新依靠的不是“高壓和機械執(zhí)行”，而是員工的熱愛和創(chuàng)造力，只有充分尊重員工個體價值，才能真正創(chuàng)造客戶價值。“相互尊重，視人為人，有情有義”是阿里的文化底色，“無論時代如何改變，技術(shù)如何發(fā)展”，底色都一定不能改變。(完)