中新網(wǎng)北京6月12日電 (記者 王恩博)隨著“十五五”規(guī)劃全面展開，“投資于人”已成為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要導向?！丁巴顿Y于人”的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標體系研究》報告11日在北京發(fā)布，以此為出發(fā)點對2500余家企業(yè)完成一場深度“健康”體檢。

　　報告聚焦員工權(quán)益與福祉議題，構(gòu)建了一套面向央國企可落地、可參考、有指導性的研究框架。依托Wind ESG數(shù)據(jù)庫，研究團隊綜合納入具備較高市值規(guī)模的央國企、地方央國企、民營企業(yè)上市公司樣本共計逾2500家，整合形成了“健康治理與責任協(xié)同”“健康促進與人本發(fā)展”“員工權(quán)益與保障支持”及“健康環(huán)境與安全空間”四個一級維度，全面覆蓋了企業(yè)在人本治理上的組織、文化、權(quán)益與環(huán)境訴求。

　　報告研究發(fā)現(xiàn)，我國職場健康管理政策體系正在逐步從以職業(yè)病防治的安全監(jiān)管模式，向以健康促進與健康管理為導向的綜合治理模式轉(zhuǎn)型。企業(yè)“投資于人”已有基礎性實踐，但高質(zhì)量梯隊尚未形成。

　　在高分區(qū)間，民營企業(yè)進入較高得分段的數(shù)量相對更多，中央國有企業(yè)也有部分企業(yè)保持較好水平。從行業(yè)分布看，信息技術(shù)行業(yè)平均得分最高，其次分別為醫(yī)療保健、工業(yè)和金融行業(yè)，日常消費、公用事業(yè)、能源、房地產(chǎn)和通訊服務行業(yè)相對靠后。

　　部分行業(yè)先鋒已在相關領域積累了卓有成效的治理經(jīng)驗。具體而言，在涉及勞動權(quán)益、職業(yè)健康、安全管理和基礎保障等底線議題上，大部分企業(yè)表現(xiàn)出較高的完成度和覆蓋率。但整體來看，在員工慢性病、職場心理壓力、亞健康狀態(tài)的系統(tǒng)性追蹤與主動干預等方面，仍存在結(jié)構(gòu)性短板。

　　與會專家認為，當下企業(yè)員工健康管理的核心難點，不在于健康服務的有無，而在于如何讓健康資源有效觸達全體員工、被員工接納使用，并進一步沉淀為常態(tài)化、持續(xù)性的健康管理體系。

　　清華大學文科資深教授、國情研究院名譽院長胡鞍鋼表示，要優(yōu)先發(fā)展健康生產(chǎn)力，促進健康生產(chǎn)力從不公平到公平、從不充分到充分，這就需要全面建設遵循人的生命周期的健康服務體系、促進基本醫(yī)療衛(wèi)生制度公平可及、推進健康產(chǎn)業(yè)等非基本醫(yī)療衛(wèi)生服務領域充分發(fā)展、全面提高健康管理現(xiàn)代化水平、積極完善全民醫(yī)保制度建設。

　　平安好醫(yī)生CEO何明科認為，“投資于人”不僅是寫在政策文件里的時代強音，更是企業(yè)基業(yè)長青的底層邏輯。唯有實現(xiàn)員工健康福祉與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“雙向奔赴”，才能行穩(wěn)致遠。(完)