中新網(wǎng)8月5日電 據(jù)最高人民法院官網(wǎng)消息，近日，最高人民法院聯(lián)合中央組織部、中央政法委、中央編辦、財政部、人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步加強人民法院聘用制書記員管理工作的意見》(以下簡稱《意見》)，全面加強聘用制書記員隊伍規(guī)范管理。

　　《意見》明確，人民法院書記員應當配備在審判業(yè)務部門，主要實行聘用制管理，原則上不再占用政法專項編制。聘用制書記員實行用人額度總量管理。各省(自治區(qū)、直轄市)人民法院書記員(含編制內和聘用制)總量與核定的法官員額數(shù)量大體相當，并嚴格控制規(guī)模。人民法院應當直接與聘用制書記員簽訂勞動合同，逐步取消勞務派遣用工方式，持續(xù)增強聘用制書記員的職業(yè)歸屬感和認同感。

　　《意見》提出，省級以下人民法院招聘聘用制書記員原則上由高級人民法院統(tǒng)一組織。對于聘用制書記員缺口較大、省級統(tǒng)一招聘周期偏長、人案矛盾特別突出的中級人民法院、直轄市基層人民法院，報經(jīng)高級人民法院批準，可按照有關條件和程序自行組織開展招聘工作。招聘聘用制書記員采取考試與考察相結合的辦法，一般按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示、聘用等程序進行，可以按照一定比例實行人員遞補。

　　《意見》規(guī)定，聘用制書記員實行分級管理，等級設置為十級，從高到低依次為：一級高級至四級高級聘用制書記員、一級至六級聘用制書記員。建立上級人民法院指導、本級人民法院主管、政治工作部門統(tǒng)一管理、用人部門日常教育管理的責任體系，聘用制書記員的考核、培訓、獎懲等工作由所在部門和政治工作部門共同負責，強化聘用制書記員日常監(jiān)督管理。

　　《意見》強調，聘用制書記員根據(jù)等級執(zhí)行相應工資待遇，依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險和住房公積金制度并享受相應待遇。薪酬標準根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等因素，參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等合理確定，并建立動態(tài)調整機制。中級、基層人民法院在開展法官助理招錄、事業(yè)單位人員招聘工作時，可將具備一定年限的司法輔助工作經(jīng)歷作為部分相關崗位的招錄(聘)條件，進一步拓寬聘用制書記員職業(yè)發(fā)展空間。