中新網(wǎng)杭州4月24日電(林波)近日，青年越劇演員陳麗君出任浙江小百花越劇院藝術(shù)生產(chǎn)與創(chuàng)作部副主任，引發(fā)戲迷與網(wǎng)友廣泛關(guān)注。

　　從舞臺(tái)頂流到管理新銳，這一履新，不僅是對(duì)其個(gè)人能力的認(rèn)可，更折射出戲劇行業(yè)青年人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)的新探索。

　　今年2月，中宣部等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《戲劇振興三年行動(dòng)計(jì)劃(2026—2028年)》，其中明確提出，為支持戲劇院團(tuán)發(fā)展，要培養(yǎng)優(yōu)秀院團(tuán)管理人才，同時(shí)夯實(shí)人才隊(duì)伍，重點(diǎn)培養(yǎng)編劇、導(dǎo)演、音樂(lè)、表演、舞美、管理等方面的優(yōu)秀青年人才。

　　從《新龍門(mén)客棧》到《我的大觀園》等作品，陳麗君以其獨(dú)特的表演魅力成為傳統(tǒng)文化傳播破圈的代表，包括其在戲中“滾樓梯”的敬業(yè)精神贏得廣泛贊譽(yù)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，人們談到戲劇人才，第一反應(yīng)往往是演員、編劇、導(dǎo)演等舞臺(tái)上“見(jiàn)真章”的角色。相較之下，院團(tuán)的管理崗?fù)灰暈樾姓缘摹昂笈_(tái)”工作，缺少藝術(shù)屬性和專業(yè)門(mén)檻。

　　浙江小百花越劇院此番任命陳麗君為藝術(shù)生產(chǎn)與創(chuàng)作部副主任，恰恰打破了這種思維定式。事實(shí)上，此前包括陳麗君在內(nèi)的一批“90后”越劇演員，已破格晉升為一級(jí)演員(正高級(jí)職稱)，顯示出院團(tuán)對(duì)青年人才的重視。

　　夯實(shí)戲劇人才隊(duì)伍，不能只盯著單一表演技能的培養(yǎng)，更需要呼喚復(fù)合型專業(yè)人才的涌現(xiàn)。

　　“年輕演員與年輕觀眾能產(chǎn)生更多的共鳴?！闭憬“倩ㄔ絼≡焊痹洪L(zhǎng)蔡浙飛此前接受中新社專訪時(shí)表示，小百花在注重創(chuàng)作精品力作的同時(shí)，也重視年輕人才梯隊(duì)的培養(yǎng)?！霸絼〉膫鞒须x不開(kāi)創(chuàng)新，這也意味著要緊跟時(shí)代的審美，才能吸引年輕觀眾?！?/p>

　　此前陳麗君在采訪時(shí)也表示，光靠一個(gè)演員無(wú)法呈現(xiàn)一部完整的作品，她希望大家能看到所有為這部戲付出的演職人員，看到他們的優(yōu)秀。

　　從某種意義上說(shuō)，陳麗君的晉升之所以引發(fā)熱議，正是因?yàn)槠錇榍嗄陸騽∪瞬磐黄啤罢撡Y排輩”提供了現(xiàn)實(shí)樣板。在作者看來(lái)，夯實(shí)戲劇人才隊(duì)伍，應(yīng)以“陳麗君式”成長(zhǎng)路徑為借鑒，構(gòu)建全鏈條、多元化的培養(yǎng)體系。

　　其一，培育“德藝雙馨”的復(fù)合型人才。戲劇是綜合性藝術(shù)，新時(shí)代青年人才既要深耕傳統(tǒng)、錘煉技藝，也要擁抱時(shí)代、勇于創(chuàng)新。院團(tuán)應(yīng)引導(dǎo)青年演員跳出單一表演局限，參與劇目創(chuàng)排、市場(chǎng)推廣等工作，培養(yǎng)“懂藝術(shù)、會(huì)創(chuàng)作、善管理”的復(fù)合型人才，同時(shí)加強(qiáng)人文素養(yǎng)與職業(yè)道德教育，引導(dǎo)其堅(jiān)守藝術(shù)初心。

　　其二，完善“選、育、用、留”機(jī)制。落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃要求，建立“名家傳戲”長(zhǎng)效機(jī)制，深化校團(tuán)融合，推行“雙導(dǎo)師制”，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐結(jié)合。針對(duì)緊缺行當(dāng)開(kāi)展“訂單式”培養(yǎng)，破解人才斷代難題；優(yōu)化職稱評(píng)審，打破資歷限制，加大實(shí)績(jī)權(quán)重，讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出。同時(shí)提高薪資待遇、完善保障，增強(qiáng)行業(yè)吸引力，讓青年人才“留得住、有奔頭”。

　　其三，搭建實(shí)踐平臺(tái)，支持青年人才挑大梁。院團(tuán)應(yīng)打破論資排輩，為青年人才量身打造劇目與角色，形成“人保戲、戲推人”的良性循環(huán)。支持其參與原創(chuàng)劇目創(chuàng)作，探索傳統(tǒng)戲曲與現(xiàn)代技術(shù)的融合，辦好青年人才展演活動(dòng)，助力其擴(kuò)大影響力，鼓勵(lì)跨界交流，拓寬藝術(shù)視野。

　　其四，強(qiáng)化政策保障，優(yōu)化發(fā)展生態(tài)。各級(jí)政府應(yīng)加大投入，設(shè)立青年人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，在文藝評(píng)獎(jiǎng)、基金評(píng)審等方面向青年人才傾斜。加強(qiáng)戲劇普及，培養(yǎng)青少年觀眾，擴(kuò)大受眾基礎(chǔ)，營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。

　　戲曲繁榮，關(guān)鍵在人；薪火相傳，重在青年。陳麗君的履新，正是戲劇行業(yè)青年人才成長(zhǎng)的生動(dòng)剪影。戲劇青年人才蓄力成長(zhǎng)，既要傳承傳統(tǒng)智慧，也要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)路徑；既要培育表演人才，也要補(bǔ)齊幕后短板。(完)